Qui peut prendre sa retraite à 60 ans dès septembre ?

À partir du 1er septembre 2025, une nouvelle étape sera franchie en matière de retraite progressive. En effet, le gouvernement a annoncé que tous les salariés et fonctionnaires d’au moins 60 ans auront la possibilité de réduire leur temps de travail tout en percevant une partie de leur pension. Cette réforme, issue des négociations de l’Accord national interprofessionnel (ANI) signé en 2024, permet de corriger une injustice créée par la réforme des retraites de 2023, qui avait retardé l’accès à la retraite progressive à 62 ans. Mais si l’idée semble avantageuse sur le papier, la mise en place effective de cette mesure pourrait se heurter à des obstacles.

Le principe de la retraite progressive permet à un salarié de basculer d’un temps plein à un temps partiel, tout en touchant une partie de sa pension de retraite. Cela à partir de septembre 2025, selon le média Capital . Cependant, l’accès à ce dispositif est conditionné à l’accord de l’employeur, car la réduction du temps de travail ne peut se faire sans son aval. Autrement dit, même si un salarié a atteint l’âge de 60 ans et remplit les critères nécessaires, il devra encore convaincre son employeur de lui permettre de passer à temps partiel.

Retraite progressive : la réalité pour les petites entreprises

Cela soulève une première question : quels salariés auront réellement accès à la retraite progressive ? Si, de manière générale, tous les salariés ayant validé 150 trimestres seront éligibles, les grandes entreprises seront en meilleure position pour offrir cette possibilité. Ces structures disposent souvent de politiques internes favorables et de dispositifs d’aménagement de fin de carrière déjà en place, ce qui facilite le passage à un temps partiel.

En revanche, les salariés des petites entreprises risquent de se heurter à des difficultés. Dans ces structures, souvent dépourvues d’accords collectifs et avec des ressources humaines limitées, la mise en place d’un temps partiel peut s’avérer plus compliquée. Les petites entreprises, qui manquent parfois de souplesse organisationnelle, pourront facilement justifier leur refus par la nécessité de maintenir un salarié à temps plein, en raison de la charge de travail et de l’importance de son poste.

Les syndicats et les inégalités d’accès

Selon certains syndicats, comme la CGT, la réforme pourrait accentuer les inégalités d’accès à la retraite progressive. Les salariés des grandes entreprises ou des secteurs privilégiés (comme ceux disposant d’accords collectifs solides) seront avantagés, tandis que ceux des petites structures, où les relations de pouvoir sont souvent plus déséquilibrées, risquent de ne pas bénéficier de ce droit.

La retraite progressive à 60 ans représente une avancée majeure pour les salariés souhaitant réduire leur activité tout en préparant leur départ à la retraite. Toutefois, son efficacité dépendra largement de l’accord des employeurs et de la taille des entreprises. Si les grandes entreprises semblent déjà prêtes à l’adopter, les petites structures devront faire face à des défis organisationnels qui pourraient limiter l’accès à cette mesure.

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